Verhaltenskodex

Wir bieten die Möglichkeit, an sehr komplexen, herausfordernden geotechnischen Projekten zu arbeiten, die bekannte Wahrzeichen, ebenso wie die Städte der Zukunft mit innovativen Technologien unterstützen. Unsere Mitarbeiter:innen werden angeregt, neue, kreative Lösungen für geo- und bautechnische Herausforderungen zu finden.

Unsere Belegschaft besteht aus vielfältigen Talenten, die anerkannt, geschätzt und gefördert werden, um diese Exzellenz beizubehalten und weiterzuentwickeln. Abgesehen von einer dualen Ausbildung, bieten wir Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die unseren Mitarbeiter:innen dabei helfen sollen, ihr volles Potenzial zu erreichen.

Wir möchten, dass alle, die für oder mit uns arbeiten, am Ende jedes Arbeitstags wieder sicher nach Hause gehen. Wir konzentrieren uns unermüdlich auf das Ziel, Verletzungen vollkommen auszuschließen. Abgesehen von der körperlichen Sicherheit sollten sich alle Menschen auf unseren Baustellen und in unseren Büros sicher, einbezogen und respektiert fühlen. 

Unser Wettbewerbsvorteil entsteht aus den kollektiven Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen unserer Belegschaft. Aus dieser Vielfalt entstehen die innovativen Lösungen für einen zunehmend anspruchsvoller werdenden Markt. Wir setzen uns dafür ein, Inklusion am Arbeitsplatz zu leben. 

Wir erkennen die Bereiche an, in denen unsere Geschäftstätigkeit Auswirkungen auf die Gesellschaft, die Umwelt im Allgemeinen und die Nachhaltigkeit hat. Wir nehmen diese Verantwortungen sehr ernst und arbeiten stetig dran, dass sich unsere Mitarbeiter:innen mit Keller identifizieren.

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen und für viele Stellen auch leistungsbezogene Anreize. Gute Leistung wird anerkannt und belohnt.

Wir bieten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Da wir in mehr als 40 Ländern tätig sind, haben unsere Mitarbeiter:innen Zugang zu lokalen und globalen Möglichkeiten.